Nuestros Servicios

Nuestros principales servicios son la búsqueda de ejecutivos que entren rápidamente en armonía con la cultura organizacional y el estilo propio de la empresa-cliente y que a la vez tengan expectativas coherentes con ellos, además de cumplir los requisitos del cargo, y lo más importante, que en un plazo razonable sean un elemento que genere valor a la empresa a la cual se integra. Nuestra búsqueda se centra principalmente en:

• Ejecutivos de Primera y Segunda Línea, los que incluyen a Directores, Gerentes, Sub Gerentes y Jefaturas.
• Ejecutivos Medios, los que incluyen por ejemplo a Brand Manager, Product Manager, KAM, Jefaturas de áreas estratégicas y de toma de decisión.
• Profesionales especializados en las diversas ramas de sus industrias.

Los métodos de búsqueda que utilizamos actualmente son:

1. Head Hunting

La forma más apropiada para cubrir necesidades de talento ejecutivo es a través del Head Hunting, porque éste permite una prospección, evaluación y selección final más amplia y profunda. La labor exhaustiva que Just Hunting realiza permite la plena identificación de los elementos culturales, estratégicos, estilos de dirección y características organizacionales de cada empresa-cliente, de cara al escenario competitivo abierto en el que nos encontramos y seguiremos enfrentando irrevocablemente. Esta percepción se traduce en un proceso objetivo a través de la determinación de las competencias, atributos y habilidades necesarias para la posición a través de evaluaciones en profundidad a los ejecutivos contactados.

Este servicio es de extrema confidencialidad y está enfocado a la búsqueda y elección de ejecutivos para cargos con poder de toma de decisiones y estratégicos de alto nivel al interior de las organizaciones. Este proceso implica identificar y localizar a los ejecutivos que se desempeñan o se han desempeñado en cargos similares en otra empresa dentro de la industria o bien de acuerdo al perfil que el cliente solicite. Nuestro enfoque para reclutar involucra el uso de recursos de vanguardia y bases de datos combinadas con técnicas de investigación originales y estándares a nivel de industria, así como a nuestra amplia red de contactos.

2. Búsqueda Selectiva

Este proceso está orientado a la búsqueda específica, reclutamiento y selección de perfiles para niveles Profesionales y Ejecutivos. Ello implica definir el perfil del postulante requerido, reclutarlo, preseleccionarlo curricularmente, evaluarlo psicolaboralmente, chequear sus antecedentes comerciales y referencias laborales, analizar los resultados y finalmente presentarle una terna a la empresa-cliente.