Metodología

La primera etapa de este proceso es vital para el éxito futuro de la búsqueda, ya que enmarca la investigación a desarrollar. Es clave en esta primera etapa la participación de los clientes para determinar sus objetivos, perfil del cargo, responsabilidades, compensaciones, etc.

Buscamos en nuestra base de datos y red de contactos del medio correspondiente para dar fiel cumplimiento a esta fase, ello implica todo un análisis e investigación del mercado y de los ejecutivos a seleccionar que cumplan con la etapa anterior.

Una vez preseleccionados los ejecutivos corresponde evaluarlos en todas aquellas áreas relevantes para el puesto a ocupar de  manera de  determinar si reúnen o no los requisitos y cumplen el perfil para la posición.  La evaluación implica la aplicación de una batería de Test ad-hoc con el cargo y entrevistas en profundidad para detectar sus competencias de acuerdo a la posición a ocupar.

En esta etapa corresponde indagar sigilosa y confidencialmente el historial laboral de los ejecutivos, así como chequear información personal y profesional. Para ello se utilizan diversas fuentes de información siendo una de las más utilizadas las referencias profesionales.

Se le presenta un informe a la empresa donde se muestra una radiografía de los ejecutivos evaluados y entrevistados. Este informe contiene información personal y profesional de los ejecutivos junto a los resultados de la evaluación.

Luego que Just Hunting haya presentado a los ejecutivos a la empresa con sus respectivos informes, corresponde la etapa de entrevistas por parte del cliente. Nuestra misión es asesorar a los clientes en esta etapa con el objeto de tomar la mejor decisión.

Parte relevante de los servicios de Just Hunting consiste en dar cumplimiento a lo prometido, y ello implica realizar un completo seguimiento al ejecutivo contratado por nuestro cliente. Este seguimiento implica asesorar tanto al ejecutivo como a la empresa en el proceso de transición.

Garantizamos la búsqueda por un período convenido con el cliente.